智慧农业✿ღ✿。cq9电子平台网站下载✿ღ✿！CQ9电子✿ღ✿，智能工厂✿ღ✿，车辆管理✿ღ✿。电子游戏cq9✿ღ✿，CQ9电子传奇✿ღ✿！电子✿ღ✿。6✿ღ✿、各部门将填写好《出差申请单》交由前台处✿ღ✿，前台确定签批完整后✿ღ✿，扫描电邮至相关人员✿ღ✿，并在第一时间通知到出纳及人事行政部老虎机✿ღ✿。

　　7✿ღ✿、出纳收到《出差申请单》✿ღ✿，根据出差日期及出差人员级别购买火车票或飞机票✿ღ✿。若火车售票系统内车票不足或无票情况下✿ღ✿，需要更换出差日期✿ღ✿，应在第一时间通知到相关部门负责人✿ღ✿。

　　8✿ღ✿、员工外出时✿ღ✿，必须严格按照上述流程操作✿ღ✿。因特殊情况未能履行出差审批手续的✿ღ✿，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办✿ღ✿。否则✿ღ✿，视为旷工✿ღ✿。

　　1✿ღ✿、出差人员必须采用高效✿ღ✿、经济✿ღ✿、安全河村彩✿ღ✿、便捷的交通工具✿ღ✿、路线和时间出行✿ღ✿，反对浪费行为✿ღ✿，提倡节约✿ღ✿。

　　1✿ღ✿、外勤人员外出时✿ღ✿，须在《外勤人员登记表》上登记签字即可✿ღ✿。外勤人员报销✿ღ✿：公司这边只报车费✿ღ✿，工厂除了报车费✿ღ✿，另外报销餐费和住宿费✿ღ✿。但是没有出差补贴✿ღ✿。外勤写外出单✿ღ✿，出差写出差单✿ღ✿。餐费按15元/餐补贴中/晚餐✿ღ✿。

　　2老虎机✿ღ✿、出差人员选择交通工具一般以火车/长途大巴为主✿ღ✿，火车行驶6小时以内✿ღ✿，乘坐硬座✿ღ✿；6小时以上为硬卧✿ღ✿。管理级人员或研发部人员可乘坐高铁/飞机出行✿ღ✿。特殊情况下✿ღ✿，出差人员选择飞机出行✿ღ✿，必须由总经理批准后方可执行✿ღ✿。出纳也可综合市场票价✿ღ✿，择优选择交通工具✿ღ✿。

　　3✿ღ✿、普通员工一线元/天✿ღ✿，二三线元/天✿ღ✿；主管级以上人员一线元/天✿ღ✿，二三线✿ღ✿、部门负责人可根据出差具体情况（如工作量✿ღ✿、工作环境等）✿ღ✿，为外出人员申请出差补贴✿ღ✿，补贴标准为15-20元/天✿ღ✿。

　　5✿ღ✿、因工作需要产生的通讯费✿ღ✿，出差负责人每月可享受100元/月补贴✿ღ✿，特殊情况✿ღ✿，可酌情增加报销费用✿ღ✿。出差人员出差时间不足一个月情况下✿ღ✿，也可按此标准执行✿ღ✿。

　　8✿ღ✿、因公务出差✿ღ✿，不得从事与工作无关的事项✿ღ✿。因特殊情况✿ღ✿，确实需要办理私事时✿ღ✿，应提前向厂长/总工申请✿ღ✿，同意后方可办理✿ღ✿。否则按旷工处理✿ღ✿。

　　10✿ღ✿、员工出差必须每天以邮件/电话形式向部门负责人汇报工作✿ღ✿，不能以邮件形式汇报的✿ღ✿，应每天记录当天工作内容✿ღ✿，并于返回后以邮件形式发放至相关人员✿ღ✿。重要人员出差返回5天内应向总工和相关人员提交出差报告✿ღ✿。

　　12✿ღ✿、管理人员因个人原因需要参加会议✿ღ✿、学习✿ღ✿、培训期间✿ღ✿，公司提供有薪假✿ღ✿，但每月不超过二次✿ღ✿，每次不超过一天✿ღ✿。公司不承担任何食宿和交通费用✿ღ✿。所产生的一切费用自理✿ღ✿。

　　13✿ღ✿、员工因病✿ღ✿、因事需要在当地请假✿ღ✿，可由出差负责人批准✿ღ✿，并知会相关人员✿ღ✿。出现无出差负责人或请假超过二天以上者✿ღ✿，须报请厂长或总工批准✿ღ✿。

　　14✿ღ✿、因生病（需要住院）可按标准支付出差补贴✿ღ✿，不报住宿费✿ღ✿、餐费和市内交通费✿ღ✿。住院期间出差补贴不超过10天✿ღ✿。

　　15✿ღ✿、出差中公休✿ღ✿：出差过程中✿ღ✿，若遇公休日✿ღ✿，应以公务为重✿ღ✿，继续执行出差任务✿ღ✿；若遇到出差单位公休无法办公✿ღ✿，可安排休息✿ღ✿。

　　16✿ღ✿、超期停留✿ღ✿：出差过程中✿ღ✿，因生病（未住院）交通中断或其它不可抗力因素造成超过预定期限停留的✿ღ✿，在核清事实基础上✿ღ✿，按实际差旅费报销✿ღ✿。

　　17✿ღ✿、出差结束后回公司的交通费用✿ღ✿，实报实销✿ღ✿；出差地请事假/病假✿ღ✿，不直接回公司的✿ღ✿，按出差地到公司的交通费用（火车硬座/硬卧）报销✿ღ✿；出差时遇法定节假日放假✿ღ✿，不直接回公司的✿ღ✿，不予报销✿ღ✿。

　　18✿ღ✿、员工出差期间因工作需要加班按国家规定加班费计算✿ღ✿。出差在途遇周六日可计作加班或安排调休✿ღ✿。

　　19✿ღ✿、外出时借道探亲访友须经部门负责人批准方可✿ღ✿，相关费用不予报销✿ღ✿，探亲访友期间公司不予发放任何补贴✿ღ✿。

　　1✿ღ✿、出差人员按相关标准范围内实报实销✿ღ✿，超支自理✿ღ✿。2✿ღ✿、出差住宿费用的审核以实际过夜天数和限额标准确定✿ღ✿，并附有出差时间✿ღ✿、出差地点一致的有效住宿凭证发票✿ღ✿，超过限额标准部分✿ღ✿，个人自理✿ღ✿。住宿一般由出纳负责预订✿ღ✿，相关出差人员离开入住酒店后✿ღ✿，领取并保管好发票✿ღ✿。待出差返回公司后上交至出纳处即可✿ღ✿。

　　4✿ღ✿、外勤人员无特殊情况✿ღ✿，一律不准报销住宿费用✿ღ✿；外勤人员外出范围包括公司所在地及周边城市和地区河村彩✿ღ✿。因特殊情况需要住宿的人员必须经总工批准✿ღ✿。

　　5✿ღ✿、乘坐火车以硬座或硬卧为原则✿ღ✿；高铁以二等票为原则✿ღ✿；轮船以三等仓为原则✿ღ✿；乘坐飞机以经济仓为原则✿ღ✿，总经理级以上可乘坐商务仓✿ღ✿。

　　6✿ღ✿、外出人员返回后应于一周内办理报销手续✿ღ✿，并交到财务部✿ღ✿。报销人员应填写《出差报销单》按财务要求粘贴好票据✿ღ✿，否则财务部可以不予办理✿ღ✿。出差报销单应由部门负责人审批✿ღ✿，由总经理批准✿ღ✿。

　　8✿ღ✿、外出报销尽可能提供正规发票✿ღ✿。住宿费用100元以上或乘坐长途大巴时✿ღ✿，必须提供正规发票✿ღ✿，否则不予报销✿ღ✿。

　　13✿ღ✿、外出人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度✿ღ✿，如发现从事违反法律法规规定的其它情形✿ღ✿，一经发现✿ღ✿，立即按相关规定解除劳动关系✿ღ✿，并不予经济补偿✿ღ✿。

　　1✿ღ✿、出差人员应实事求是原则✿ღ✿，严禁虚报情况✿ღ✿。一经查出✿ღ✿，责令退回虚报金额✿ღ✿，并以虚报额三至五倍金额✿ღ✿，处以罚款✿ღ✿。虚报金额✿ღ✿，一次超出500元✿ღ✿，或年终累计超20xx元以上者✿ღ✿，公司根据相关规定✿ღ✿，解除劳动关系✿ღ✿，并不予经济补偿✿ღ✿，并向其追究公司损失✿ღ✿。2✿ღ✿、各级审签人员把关不严而失职✿ღ✿，使弄虚作假的票据得以报销✿ღ✿，后经查实收回的✿ღ✿，审签人员罚款50元✿ღ✿，当月考核扣5分✿ღ✿，年终考核扣1分✿ღ✿。情节严重的✿ღ✿，罚款100元✿ღ✿，当月考核扣10分✿ღ✿，年终考核扣5分✿ღ✿。经查实无法收回的✿ღ✿，给公司造成经济损失的✿ღ✿，由各级审签人员承担相应连带责任✿ღ✿，并由各级审签人员负责赔偿相应损失✿ღ✿。

　　3✿ღ✿、部门负责人或直接分管领导✿ღ✿，如有故意包庇✿ღ✿、纵容员工弄虚作假的违规行为✿ღ✿，一经查实✿ღ✿，按虚报额三至五倍金额罚款✿ღ✿，并取消年终奖金✿ღ✿。情节严重者✿ღ✿，公司将根据相关规定以降职或解除劳动关系✿ღ✿。

　　第一条✿ღ✿、管理机构✿ღ✿：公司业务人员由公司销售部负责管理和调配✿ღ✿，在销售部经理的领导下开展工作✿ღ✿，并对其负责✿ღ✿。

　　积极宣传✿ღ✿、维护公司的品牌和产品✿ღ✿、服务形象✿ღ✿；进行市场业务拓展✿ღ✿，按计划拜访客户老虎机✿ღ✿，开发✿ღ✿、建立并维持稳定的客户关系✿ღ✿；确保公司利润率✿ღ✿，达到客户需求和公司利益的平衡✿ღ✿；按照公司制定的指标积极完成✿ღ✿、超额完成销售任务✿ღ✿。

　　第三条✿ღ✿、严格遵守公司一切规章制度✿ღ✿，遵守职业道德✿ღ✿，爱岗敬业✿ღ✿，严于律己✿ღ✿，团结互助✿ღ✿，互相学习✿ღ✿，积极进取✿ღ✿，不进行拉帮结派✿ღ✿，不酗酒✿ღ✿、不赌博✿ღ✿。

　　第四条✿ღ✿、为人正直✿ღ✿、坦诚✿ღ✿、成熟✿ღ✿、豁达✿ღ✿、精明✿ღ✿、友善✿ღ✿、自信✿ღ✿，思维敏捷✿ღ✿，勤奋敬业✿ღ✿，积极上进✿ღ✿；工作认真负责✿ღ✿；具有较强的进取精神✿ღ✿，吃苦耐劳精神✿ღ✿，能够在较强的压力下工作✿ღ✿，拥有良好的自我管理能力和服务意识✿ღ✿。

　　第五条✿ღ✿、观察能力和应变能力强✿ღ✿；接受能力强✿ღ✿；口头与书面表达能力强✿ღ✿，良好的沟通表达（包括阐述✿ღ✿，讲解✿ღ✿，基本商务写作✿ღ✿，倾听和理解能力）技巧✿ღ✿；拥有良好的团队协作能力✿ღ✿，一定的团队建设及管理能力✿ღ✿。

　　第六条✿ღ✿、具有敏锐的商业意识✿ღ✿、市场洞察力✿ღ✿；具有良好的市场预测✿ღ✿、统筹规划✿ღ✿、分析及应变能力✿ღ✿；具有一定的组织协调能力✿ღ✿、风险预控能力✿ღ✿、谈判能力✿ღ✿、公关能力✿ღ✿、执行力✿ღ✿。

　　第七条✿ღ✿、有开拓✿ღ✿、维护客户经验✿ღ✿；客户导向✿ღ✿，能够倾听✿ღ✿、理解✿ღ✿、和准确把握客户的真实需求✿ღ✿，并客观地影响客户的购买行为与决策✿ღ✿。

　　第八条✿ღ✿、业务人员应认真学习营销理论✿ღ✿，不断提高营销技巧和电话营销技巧✿ღ✿。以目标为导向✿ღ✿，理解团队目标并不断提升个人目标以及执行力✿ღ✿。

　　第九条✿ღ✿、熟悉企业全面运作✿ღ✿，企业运营管理✿ღ✿，各部门工作流程✿ღ✿；熟记产品知识✿ღ✿、功能✿ღ✿、作用机理✿ღ✿，了解公司基本情况✿ღ✿；掌握基本功能及延伸功能✿ღ✿，熟知口碑宣传资料以及产品优势✿ღ✿，并能形成一套有见解的说服客户的理论✿ღ✿。

　　第十条✿ღ✿、实践与理论相结合✿ღ✿，勇于探索和创新✿ღ✿，善于将自己的工作经验加以归纳和提升✿ღ✿，提高销售能力✿ღ✿，并向上级提供建设性意见✿ღ✿。

　　采集✿ღ✿、整理市场及行业信息✿ღ✿，追踪同行竞争对手及整个行业的发展动态✿ღ✿，特别是竞争品牌动向✿ღ✿，提交市场分析报告✿ღ✿，相关业务的记录和分析✿ღ✿，定期撰写行业发展情况及重点客户情况简报✿ღ✿，为企业战略调整提供情报✿ღ✿，为重大营销决策提供建议和信息支持✿ღ✿；从而实现“市场引导制造”的经营理念✿ღ✿；为做好产品✿ღ✿、市场定位✿ღ✿、市场✿ღ✿、研发决策提供依据✿ღ✿；及时提供市场反馈意见✿ღ✿，提出合理化建议✿ღ✿。

　　1✿ღ✿、根据公司产品特点✿ღ✿，实用性以及市场定位策略✿ღ✿，通过多种渠道收集潜在客户✿ღ✿，建立✿ღ✿、维护潜在客户档案✿ღ✿。从网上或从公司及其它渠道获得的详细的客户需求应及时备案✿ღ✿，谁先备案算谁的✿ღ✿，以免业务员之间的业务冲突✿ღ✿。

　　3✿ღ✿、建立新客户开发履历表✿ღ✿，负责收集✿ღ✿、整理客户信息建立资料档案✿ღ✿，完善现实客户履历✿ღ✿，为企业长足发展提供资源保障✿ღ✿。

　　1✿ღ✿、验证对方当事人有效证件✿ღ✿，验明主体资格✿ღ✿，经营权限✿ღ✿，了解其资信状况✿ღ✿、履约能力✿ღ✿，审查对方经办人代理权限✿ღ✿，审查对方提供资料的真实性与合法性✿ღ✿，并复印对方当事人的法人营业执照及专业资格证书留存✿ღ✿。

　　2✿ღ✿、关注出现在主要经营者✿ღ✿、企业管理制度✿ღ✿、生产✿ღ✿、经营✿ღ✿、财务✿ღ✿、市场表现✿ღ✿、宏观环境等方面的信用异常征兆✿ღ✿，并取得相应证据✿ღ✿。

　　1✿ღ✿、拓展市场开发渠道✿ღ✿，负责向潜在客户推介✿ღ✿，阐述公司的产品以及服务✿ღ✿；处理客户询价✿ღ✿；努力拓展新客户✿ღ✿。

　　3✿ღ✿、完成客户联系✿ღ✿，定期拜访客户✿ღ✿，了解客户需求✿ღ✿、市场动态✿ღ✿，挖掘行业客户潜在销售机会✿ღ✿，向用户提供最佳的解决方案✿ღ✿，获取客户订单以促进产品销售✿ღ✿，扩大市场份额✿ღ✿，确保公司利润✿ღ✿。

　　4✿ღ✿、做好分管区域终端拜访工作✿ღ✿。至少保持每月拜访频率✿ღ✿：辖内a类店为3次以上✿ღ✿、b类店为2次以上✿ღ✿、c类店为1次以上✿ღ✿。

　　1✿ღ✿、业务人员联系客户时✿ღ✿，严格按公司公布的价格向客户报价✿ღ✿，并记录备案（含报价时间✿ღ✿、客户名称✿ღ✿、所报价格等）✿ღ✿。

　　4✿ღ✿、签订合同时✿ღ✿，业务人员对合同文本所规定的条款填写内容进行认真推敲✿ღ✿，逐项填写完善✿ღ✿，不得涂改✿ღ✿，严格按《合同法》和公司《合同管理制度》执行✿ღ✿，并签章认可✿ღ✿，对违规者✿ღ✿，视情节轻重给予处罚✿ღ✿。

　　1✿ღ✿、协调各相关职能部门资源✿ღ✿，负责项目实施过程中的信息沟通协调✿ღ✿，工作机制协调✿ღ✿，做好客户与公司其他支持部门的沟通桥梁✿ღ✿；使公司内部各有关部门为完成客户开发或完成客户定制产品而形成合力✿ღ✿；以期保证客户的满意度✿ღ✿。

　　3✿ღ✿、业务人员因重大过失造成款项丢失或被骗✿ღ✿，承担全额损失✿ღ✿。对配合客户诈骗公司货款的✿ღ✿，挪用公司货款等行为✿ღ✿，公司将追究其法律责任✿ღ✿。

　　2✿ღ✿、负责处理价格✿ღ✿、合同✿ღ✿、谈判✿ღ✿、收款等销售相关的客户资料的整理与更新✿ღ✿，并及时反馈到公司客户管理系统中✿ღ✿。

　　3✿ღ✿、为了随时保持良好的沟通与联系✿ღ✿，业务员的手机从7✿ღ✿：00--22✿ღ✿：00必须处于开机状态✿ღ✿，保证有充足的话费及电量✿ღ✿，并不能随意更改号码✿ღ✿。如影响到任务执行者✿ღ✿，则记大过一次处分✿ღ✿。

　　认真按时完成工作日报✿ღ✿、周报表及各类计划和总结河村彩✿ღ✿。日报表✿ღ✿、周报表将各项事宜交代清楚✿ღ✿，并于次日上午8✿ღ✿：30前交办公室✿ღ✿，不能按时完成的按20元/次处罚✿ღ✿；月总结下月2日前交办公室✿ღ✿，无正当理由迟交的✿ღ✿，处罚50元/次✿ღ✿；字迹潦草✿ღ✿、敷衍了事的✿ღ✿，按10元/次处罚并重新填写✿ღ✿，重新填写后仍然达不到要求的按10元/次处罚✿ღ✿。

　　1✿ღ✿、每天早晨参加由主管或经理主持的晨✿ღ✿、会✿ღ✿，汇报昨天工作情况和今天的工作安排✿ღ✿：包括昨天推销地点✿ღ✿，洽谈成败经验✿ღ✿，提出市场的技术和商务上反馈问题✿ღ✿，以供大家讨论解决✿ღ✿；今天计划推销地点✿ღ✿，预计成败可能✿ღ✿。

　　第二十五条✿ღ✿、必须履行对公司机密✿ღ✿、业务上的重要信息的保密义务✿ღ✿，不得将公司业务及营销信息泄露给他人✿ღ✿。不打听✿ღ✿，不传播与本人无关的✿ღ✿，不该打听不该传播的事项✿ღ✿。

　　第二十七条✿ღ✿、注重商务礼仪✿ღ✿，形象气质佳✿ღ✿，仪表良好✿ღ✿，员工着装应以反映良好的精神面貌为原则✿ღ✿。男职员着装要清洁整齐✿ღ✿，禁止穿拖鞋✿ღ✿、背心✿ღ✿、田径裤✿ღ✿。女职员穿着要大方得体✿ღ✿，不浓妆艳抹✿ღ✿，不准单穿吊带衫✿ღ✿、凉拖鞋老虎机✿ღ✿。

　　第二十八条✿ღ✿、公司员工间及对公司外的人员✿ღ✿，必须礼貌待人✿ღ✿，文明用语✿ღ✿，不讲粗话✿ღ✿、脏话✿ღ✿。语言表达能力强✿ღ✿、有谈判沟通技巧✿ღ✿、不得啰嗦✿ღ✿。

　　第二十九条✿ღ✿、除在指定场所✿ღ✿、时间外✿ღ✿，不允许饮食✿ღ✿、吸烟✿ღ✿。与工作无关的私物不得随意带入公司✿ღ✿，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动✿ღ✿。

　　第三十条✿ღ✿、工作期间应认真工作✿ღ✿，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗✿ღ✿，不得妨碍其他人开展业务工作✿ღ✿，不得擅自离开工作岗位✿ღ✿，不可阅读与工作业务无关的书报杂志✿ღ✿。

　　第三十一条✿ღ✿、同事之间要和睦相处✿ღ✿，互相团结✿ღ✿、帮助✿ღ✿。对同事的升迁要吃积极的态度✿ღ✿，不议论同事的私事✿ღ✿，关心同事✿ღ✿，帮助同事✿ღ✿。

　　第三十二条✿ღ✿、工作时✿ღ✿，不打非业务性电话✿ღ✿，接非业务性电话时应尽量缩短时间老虎机✿ღ✿。打接电话✿ღ✿：态度和气✿ღ✿、热情✿ღ✿；内容简短✿ღ✿、不闲谈✿ღ✿；对有不合理要求的电话要委婉拒绝✿ღ✿，语调适中不要过高✿ღ✿。

　　1✿ღ✿、销售证明文件✿ღ✿：《营业执照》✿ღ✿、《税务登记证》✿ღ✿、《生产许可证》✿ღ✿、《卫生许可证》✿ღ✿、《行业监管机构批文》✿ღ✿、《价格表》✿ღ✿。

　　第三十六条✿ღ✿、出差期间应注意✿ღ✿：分区销售不得越界✿ღ✿；统一价格不得抬高或降低✿ღ✿；有效地张贴和散发传单✿ღ✿。

　　第三十七条✿ღ✿、出差期间应合理安排工作时间✿ღ✿，要有工作计划✿ღ✿，每天填写拜访记录表（客户报备表）✿ღ✿，出差日记要有客户详细档案及客户库存和当月产品消化情况✿ღ✿，分析竞争对手信息✿ღ✿，并按时交回公司✿ღ✿。

　　第三十八条✿ღ✿、业务员出差期间✿ღ✿，每隔固定期限用当地固定电话向公司汇报✿ღ✿，每月出差前✿ღ✿、后到公司登记✿ღ✿，以便考核工资✿ღ✿。

　　第三十九条✿ღ✿、业务人员必须严格遵守公司的劳动纪律✿ღ✿，在公司人员执行公司作息时间✿ღ✿；驻点人员可以根据区域特点制定本驻点的作息时间✿ღ✿，但要报公司备案✿ღ✿；每日工作服从主管安排✿ღ✿。驻点人员晚上非因业务需要不得外出✿ღ✿，如因业务需要外出必须经驻点主管批准✿ღ✿。

　　第四十条✿ღ✿、每天根据值日程表安排人员值班✿ღ✿，由值日人员负责做好驻点的卫生打扫及伙食安排✿ღ✿，始终保持清洁整齐的办公环境✿ღ✿。驻点的公共物品及个人物品摆放整齐✿ღ✿，如人为损坏公物及租住房屋原有设施✿ღ✿，照价赔偿✿ღ✿。

　　第四十二条✿ღ✿、驻点电脑由内勤保管和使用✿ღ✿，在使用电脑的同时做好保养✿ღ✿、维护和管理工作✿ღ✿。驻点电话及传真只用于公事✿ღ✿，不得因私使用电话✿ღ✿，驻点内勤和主管负管理责任✿ღ✿。

　　实践中✿ღ✿，发生离职员工侵犯公司商业秘密时✿ღ✿，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密✿ღ✿，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”✿ღ✿，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失✿ღ✿。由于商业秘密侵权证据很难收集✿ღ✿，或调查取证的成本非常高✿ღ✿，往往导致单位对侵权行为束手无策✿ღ✿。

　　企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议✿ღ✿，据此证明商业秘密的存在✿ღ✿、证明企业对商业秘密采取了保护措施✿ღ✿，一旦发生侵犯商业秘密的行为✿ღ✿，便于举证✿ღ✿，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密✿ღ✿，维护合法的权益✿ღ✿。

　　第四十五条✿ღ✿、底薪✿ღ✿：业务员按工龄四个月以内✿ღ✿、工龄四个月以上✿ღ✿、工龄一年以上✿ღ✿，分三个档次确定底薪✿ღ✿。因业务突出且具备一定管理能力的升为业务主管的✿ღ✿，除底薪+岗位津贴＋提成外✿ღ✿，公司另行根据其贡献进行实施物质奖励✿ღ✿。

　　第四十六条✿ღ✿、业务提成计算方法✿ღ✿：每季度完成销售任务以内的✿ღ✿，提成为5%✿ღ✿、✿ღ✿；超出销售任务的部分提成为10％✿ღ✿。每季度支付一次✿ღ✿，提成结算时间为收回全部货款之日✿ღ✿。销售任务另行分区域确定河村彩✿ღ✿。

　　第四十八条✿ღ✿、当月销售总额达到销售任务的300%以上或连续三个月销售总额累计达到销售任务的300%以上✿ღ✿，则次月可享受公司特别奖励✿ღ✿。

　　第四十九条✿ღ✿、业务主管有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决业务员工作过程中遇到的问题✿ღ✿。由于影响个人的业务量✿ღ✿，公司另行给予业务主管岗位津贴✿ღ✿；业务主管每三个月考核一次✿ღ✿，考核不合格者取消业务主管资格✿ღ✿。

　　1✿ღ✿、新业务员到岗后✿ღ✿，由公司统一安排参加岗前培训✿ღ✿。每个业务员需通过基本培训后方可上岗✿ღ✿。培训期间按最低工资标准支付薪资✿ღ✿。

　　3✿ღ✿、试用期内按本管理制度第四十七条计算的薪资高于业务员底薪的✿ღ✿，其薪资按本管理制度第四十六条和第四十七条计算✿ღ✿。

　　4✿ღ✿、业务员入职的第三个月份按本管理制度第四十七条计算的薪资低于业务员底薪的✿ღ✿，视为不能胜任业务员工作岗位✿ღ✿，将依据劳动合同法进行处理✿ღ✿。

　　第五十一条✿ღ✿、业务员出差如需预借差旅费的✿ღ✿，到财务处填写预借差旅费单✿ღ✿，经财务部和总经理审核同意并签字后方可领取预借差旅费✿ღ✿。预借差旅费最多不可超过1000元✿ღ✿。

　　第五十二条✿ღ✿、经批准的出差车程时间在3小时以外的✿ღ✿，长途车费凭据报销✿ღ✿；市内交通费✿ღ✿、住宿费✿ღ✿、出差伙食补助费实行分区域包干✿ღ✿，包干费用另行规定✿ღ✿。

　　第五十三条✿ღ✿、未经批准的出差车程时间在3小时以外的老虎机✿ღ✿，签单金额达万元以上的✿ღ✿，按前条规定核销费用✿ღ✿；签单金额达万元以下的✿ღ✿，按前条规定的50%核销费用✿ღ✿；未签单✿ღ✿，费用自理✿ღ✿；无可查证确实具有出差情形的证据的✿ღ✿，按旷工处理✿ღ✿。

　　第五十四条✿ღ✿、经批准的出差车程时间在3小时以内的✿ღ✿，公司不予住宿补助✿ღ✿。长途车费凭据报销✿ღ✿；市内交通费✿ღ✿、出差伙食补助费实行分区域包干✿ღ✿，包干费用另行规定✿ღ✿。有特殊情况经许可的✿ღ✿，在经许可的范围内报销住宿费✿ღ✿。

　　第五十五条✿ღ✿、未经批准的出差车程时间在3小时以内的✿ღ✿，签单金额达三千元以上的✿ღ✿，按前条规定核销费用✿ღ✿；签单金额达三千元以下的✿ღ✿，按前条规定的50%核销费用✿ღ✿；未签单✿ღ✿，费用自理✿ღ✿；无可查证确实具有出差情形的证据的✿ღ✿，按旷工处理✿ღ✿。

　　第五十七条✿ღ✿、每趟出差去外地见同一客户✿ღ✿，最多不可超过两次✿ღ✿。两次之后的费用✿ღ✿，自行处理✿ღ✿。如果同一客户✿ღ✿，第一次出差见面没有成交✿ღ✿，第二次见面才成交的✿ღ✿，则按交通费✿ღ✿，住宿费的报销标准✿ღ✿，给予报销✿ღ✿。

　　第五十八条✿ღ✿、每趟拜访同一客户✿ღ✿，最多不可超过两天✿ღ✿，超过两天之后的费用自行处理✿ღ✿，超过4天✿ღ✿，按旷工处理✿ღ✿。

　　第五十九条✿ღ✿、尽量做到自己的客户自己见✿ღ✿，减少出差人员✿ღ✿。如果邀同事一起去见客户✿ღ✿，那么受邀人员出差过程中所产生的任何费用✿ღ✿，公司均不予报销✿ღ✿。特批除外✿ღ✿。

　　第六十条✿ღ✿、出差人员出差回来后✿ღ✿，必须在一周内✿ღ✿，拿着有关报销票据到财务处办理报销手续✿ღ✿。每趟出差回公司后✿ღ✿，应积极核对费用✿ღ✿，以免长时间不对帐✿ღ✿，发生混乱现象✿ღ✿。

　　第六十一条✿ღ✿、货款按合同约定日期全部收回的✿ღ✿，公司另行给予货款的1%的奖励✿ღ✿。货款超过合同约定日期的30天内全部收回的✿ღ✿，公司另行给予货款的0✿ღ✿、5%的奖励✿ღ✿。

　　第六十二条✿ღ✿、货款超过合同约定日期的60天才全部收回的✿ღ✿，公司进行业务员每笔200元的处罚✿ღ✿。货款超过合同约定日期的180天才全部收回的✿ღ✿，业务员提成减半✿ღ✿。货款超过合同约定日期的一年才全部收回的✿ღ✿，取消业务员提成✿ღ✿。

　　第六十三条✿ღ✿、货款超过合同约定日期的一年未全部收回的✿ღ✿，取消业务员提成✿ღ✿，公司进行业务员每笔200元的处罚✿ღ✿。造成坏账的✿ღ✿，依据公司合同管理制度进行处罚✿ღ✿。

　　第六十五条✿ღ✿、公司将货款回收✿ღ✿、清欠工作纳入业务员的绩效考核范围✿ღ✿，并作为今后提拔任免和奖惩的依据✿ღ✿。

　　第六十六条✿ღ✿、因应收账款账龄分析出错或不及时而导致货款不能及时回收的✿ღ✿，公司对财务人员每笔处罚30元✿ღ✿。

　　第七十条✿ღ✿、审计小组是负责离职审计的组织✿ღ✿。离职审计小组由公司行政部✿ღ✿、离职者原所在部门✿ღ✿、公司财务部等部门人员组成✿ღ✿，小组推举一人为小组长✿ღ✿，对审计工作全面负责✿ღ✿。离职审计小组在业务员离职时即成立✿ღ✿，开始相关审计事务✿ღ✿。

　　5✿ღ✿、业务员离职后一周内✿ღ✿，业务部门应完成与公司客户的接洽✿ღ✿，以文件或函件或通知的形式对客户单位做出说明✿ღ✿，表明离职业务员的工作继任者✿ღ✿、今后的业务往来注意事项等内容✿ღ✿，并尽量取得对方签章（名）或复函✿ღ✿。

　　2✿ღ✿、离职前后是否有转移公司客户的侵权预备或实质行为✿ღ✿；私自带走或毁损公司客户资料的行为✿ღ✿；以公司名义或假冒公司名义私自从事与公司业务相同或类似业务的行为✿ღ✿；诋毁公司形象的行为✿ღ✿。

　　3✿ღ✿、离职后的审计期内✿ღ✿，是否与自己联系过的公司原有客户有过实质性接洽✿ღ✿；与自己开发或跟踪的原有客户继续保持往来✿ღ✿；是否与公司竞业的口头合同或书面合同行为✿ღ✿。

　　2✿ღ✿、擅自带走或毁损公司客户资料的✿ღ✿，在离职审计结束时扣除其在公司暂押工资✿ღ✿、500✿ღ✿、元以上✿ღ✿；离职前后实施转移公司客户的预备行为或实质行为的✿ღ✿，扣除其在公司暂押工资的✿ღ✿、1000✿ღ✿、元以上✿ღ✿；如果转移公司客户成功的✿ღ✿，不予支付其未结算的工资✿ღ✿。公司所做的审计结论及相关证据将用来支持和保护自己的合法权益✿ღ✿。

　　第七十四条✿ღ✿、本制度实施以前✿ღ✿，公司制定的有关业务员管理制度及规定✿ღ✿，自本制度实施后即行废止✿ღ✿，公司有关业务员管理工作自本制度实施后一律按本制度执行✿ღ✿。

　　企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据✿ღ✿，是公司内部的“法律”✿ღ✿，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力✿ღ✿，只有依法制定的规章制度才具有法律效力✿ღ✿。

　　劳动争议纠纷案件中✿ღ✿，工资支付凭证✿ღ✿、社保记录✿ღ✿、招工招聘登记表✿ღ✿、报名表✿ღ✿、考勤记录✿ღ✿、开除✿ღ✿、除名✿ღ✿、辞退✿ღ✿、解除劳动合同✿ღ✿、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证✿ღ✿，所以企业制定和完善相关规章制度的时候河村彩✿ღ✿，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据✿ღ✿，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果✿ღ✿。

　　3.2安全环境部门负责外出施工人员的安全教育✿ღ✿。3.3人力资源部门负责外出作业人员的安排和二级单位外出人员备案✿ღ✿。

　　4.1.2外出作业人员少于5人时✿ღ✿，由所属单位对其进行安全告知✿ღ✿，并填写《外出作业人员告知表》(见附表);当等于或大于5人时✿ღ✿，应由生产管理部门组织召开安全生产准备会✿ღ✿，对员工进行安全教育培训✿ღ✿、技术交底✿ღ✿、人员生产组织调配等✿ღ✿，并填写好相应的安全告知表✿ღ✿，若作业规模较大时✿ღ✿，可由公司同其签订安全生产责任书✿ღ✿。4.2外出人员安全管理

　　4.2.2负责人在作业前应对现场安全状况进行确认✿ღ✿，识别危险因素并采取相应的控制措施✿ღ✿，制订应急响应措施✿ღ✿。

　　4.2.3外出作业负责人应对外出人员进行全面管理✿ღ✿，作业时应督促职工遵守安全操作规程✿ღ✿。对不服从指挥的人员✿ღ✿，由施工单位或人力资源部门按公司的管理制度进行处罚✿ღ✿。

　　4.2.5外出施工发生安全事故后✿ღ✿，现场负责人应立即采取伤员救护和事故控制措施✿ღ✿，并通知公司派人前往处理✿ღ✿。

　　4.3二级单位承包工程外派施工人员时应报人力资源部门备案✿ღ✿。按4.1.2条进行安全告知✿ღ✿。对外出人员的安全管理按4.2条执行✿ღ✿，由单位对安全生产负责✿ღ✿。

　　4.4.2当外出施工时间超过一个月以上✿ღ✿，工程量大且复杂时✿ღ✿，安全环境部门可视情况派人到现场检查安全生产工作✿ღ✿。

　　4.4.3责任单位负责施工现场的安全隐患的排查✿ღ✿，对检查发现的安全隐患✿ღ✿，责任单位应及时采取整改措施✿ღ✿，消除隐患✿ღ✿。

　　4.4.4安全环境部门在检查时发现的问题✿ღ✿，除通知责任单位(人)进行整改外✿ღ✿，对发生的重要问题要及时报告公司领导✿ღ✿。

　　4.4.5对责任单位和责任人不执行本规定✿ღ✿、忽视安全✿ღ✿、违章指挥✿ღ✿、无安全保障✿ღ✿、冒险蛮干而造成人员伤亡及经济损失的✿ღ✿，安全环境部门进行调查分析后✿ღ✿，要追究部门责任人和直接责任人的责任并进行处理✿ღ✿。

　　3✿ღ✿、项目组人员因工作需要出差时✿ღ✿，填写《出差申请单》✿ღ✿，报请总经理批准✿ღ✿。4✿ღ✿、公司总部人员因工作需要出差时✿ღ✿，须填写《出差申请单》✿ღ✿，由人事部审批✿ღ✿，报总经理批准✿ღ✿。

　　6✿ღ✿、各部门将填写好《出差申请单》交由前台处✿ღ✿，前台确定签批完整后✿ღ✿，扫描电邮至相关人员✿ღ✿，并在第一时间通知到出纳及人事行政部✿ღ✿。

　　7✿ღ✿、出纳收到《出差申请单》✿ღ✿，根据出差日期及出差人员级别购买火车票或飞机票✿ღ✿。若火车售票系统内车票不足或无票情况下✿ღ✿，需要更换出差日期✿ღ✿，应在第一时间通知到相关部门负责人✿ღ✿。

　　8✿ღ✿、员工外出时✿ღ✿，必须严格按照上述流程操作✿ღ✿。因特殊情况未能履行出差审批手续的✿ღ✿，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办✿ღ✿。否则✿ღ✿，视为旷工✿ღ✿。

　　1✿ღ✿、出差人员必须采用高效✿ღ✿、经济✿ღ✿、安全✿ღ✿、便捷的交通工具✿ღ✿、路线和时间出行✿ღ✿，反对浪费行为✿ღ✿，提倡节约✿ღ✿。